{"id":10411,"date":"2022-05-23T09:20:18","date_gmt":"2022-05-23T12:20:18","guid":{"rendered":"https:\/\/redesociais.com.br\/?p=10411"},"modified":"2022-05-23T09:20:19","modified_gmt":"2022-05-23T12:20:19","slug":"qualidade-de-vida-no-ambiente-de-trabalho-farmaceutico-como-obte-la-ou-melhora-la","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redesociais.com.br\/noticias\/qualidade-de-vida-no-ambiente-de-trabalho-farmaceutico-como-obte-la-ou-melhora-la","title":{"rendered":"Qualidade de vida no ambiente de trabalho farmac\u00eautico: como obt\u00ea-la ou melhor\u00e1-la?"},"content":{"rendered":"\n<p>Para Manoel Conde Neto, empres\u00e1rio e fundador da Farma Conde, a qualidade de vida no ambiente de trabalho farmac\u00eautico \u00e9 indispens\u00e1vel para que se tenha um neg\u00f3cio que n\u00e3o preze apenas por resultados financeiros, mas tamb\u00e9m pela sa\u00fade e bem-estar dos colaboradores. No entanto, para muitos empres\u00e1rios e l\u00edderes, contribuir para a melhoria da mesma no ambiente de trabalho \u00e9 um desafio.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, est\u00e1 tudo bem! Isso porque, assim como acredita Manoel Conde Neto, apesar da melhoria na qualidade de vida ser algo a ser incentivado, antes de tudo, por l\u00edderes e gestores, essa \u00e9 uma tarefa que deve tamb\u00e9m ser buscada pelos principais benefici\u00e1rios da mesma. Desse modo, se voc\u00ea quer saber, ent\u00e3o, com incentiv\u00e1-la na sua equipe enquanto gestor e, ao mesmo tempo, como ter mais qualidade na sua vida enquanto colaborador, acompanhe as dicas a seguir.<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Ambiente f\u00edsico<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Para Manoel Conde Neto, esse aspecto deve ser, impreterivelmente, uma responsabilidade da farm\u00e1cia e de seus gestores. \u00c9 fun\u00e7\u00e3o do contratante, afinal, oferecer conforto e seguran\u00e7a para os seus colaboradores, a fim de que os mesmos tenham o m\u00ednimo poss\u00edvel e cab\u00edvel que os ajudem a, por si mesmos, realizarem a\u00e7\u00f5es individuais que colaborem com sua qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\"><li><strong>Compensa\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ainda como fun\u00e7\u00e3o do contratante, \u00e9 indispens\u00e1vel que haja uma boa compensa\u00e7\u00e3o e o oferecimento de bons benef\u00edcios para os seus colaboradores, tais como Vales Alimenta\u00e7\u00e3o e Refei\u00e7\u00e3o, planos de sa\u00fade e afins. No entanto, mais do que isso, investir em elementos que promovam uma cultura inclusiva e diversa, que, na pr\u00e1tica, ofere\u00e7a benef\u00edcios culturais, tamb\u00e9m \u00e9 importante.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\"><li><strong>Trabalho com prop\u00f3sito<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Outro elemento importante quando o assunto \u00e9 qualidade de vida no trabalho \u00e9 o trabalho com prop\u00f3sito. Esse elemento, por sua vez, \u00e9 algo que pode e deve ser realizado tanto pelo colaborador quanto por um gestor, visto que trata-se de uma via de m\u00e3o dupla. Em outras palavras, da mesma forma que a farm\u00e1cia deve se certificar de que o colaborador saiba o porqu\u00ea de sua fun\u00e7\u00e3o, o funcion\u00e1rio, caso queira melhorar sua qualidade de vida, tamb\u00e9m deve buscar prop\u00f3sitos com os quais deve trabalhar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\"><li><strong>Rela\u00e7\u00f5es interpessoais<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Por fim, mas n\u00e3o menos importante, para Manoel Conde Neto tamb\u00e9m \u00e9 muito importante que as rela\u00e7\u00f5es interpessoais sejam saud\u00e1veis. Isso pode tanto ser incentivado pelos l\u00edderes e gestores, quanto algo buscado e mantido pelo colaborador. Na pr\u00e1tica, a boa rela\u00e7\u00e3o interpessoal se apoia em alguns pilares, como a abertura ao di\u00e1logo, a empatia e o respeito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para Manoel Conde Neto, empres\u00e1rio e fundador da Farma Conde, a qualidade de vida no ambiente de trabalho farmac\u00eautico \u00e9 indispens\u00e1vel para que se tenha um neg\u00f3cio que n\u00e3o preze apenas por resultados financeiros, mas tamb\u00e9m pela sa\u00fade e bem-estar dos colaboradores. 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